25日，山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会。山西省人社厅党组书记、厅长常建忠表示，“十四五”期间，山西聚焦战略性新兴产业和前沿领域，大规模开展知识更新工程，累计培训高层次急需紧缺人才1.7万余名。

图为发布会现场。主办方供图

“十四五”期间，山西围绕全省转型发展大局，实施人才强省战略，加快引育各类人才。

推进博士后“两站一基地”建设提质增量，山西省共设立博士后科研流动站、工作站115个，创新实践基地64个，累计招收博士后2505人，现有在站1344人，在站博士后与三年前比实现翻番。

同时，山西持续深化职称制度改革，修订完善各职称系列评价标准。山西深入推进“人人持证、技能山西”建设，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，该省技能人才总量达到589万人，高技能人才总量达到196万人，较“十三五”末分别增长37%和66%。连续举办五届全省职业技能大赛，通过大赛培养产生3046名高技能人才。

此外，该省完善事业单位公开招聘和专业技术二级岗位管理制度，优化中小学岗位设置管理，提高全省事业单位专技岗位结构比例标准，事业单位人员职业发展空间进一步拓展。

山西省还出台了《山西省人力资源市场条例》，推动人力资源服务业蓬勃发展。“截至2024年底，全省共有人力资源服务机构1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较‘十三五’末分别增长98%、73%、196%。”常建忠说。