2025年马上就要结束了，身处职场的你，年假休完了吗？如果没休完，可以延长到明年吗？不休年假，有什么“补偿”……响应大家对“年假”的关注，12月15日，山西晚报·山河+记者围绕热点问题进行了梳理解答。

问：职工累计工作多久能享受带薪年假？具体天数怎么算？

答：依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年有5天年休假；累计工作已满10年不满20年有10天年休假；累计工作已满20年有15天年休假。（注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。）

问：今年没休完的年假会直接作废吗？能不能攒到以后一起休？

答：不会直接作废，但仅能跨一个年度安排，不可累计多个年度集中休。根据规定，年休假可在一个年度内集中或分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，经职工本人同意，可跨一个年度安排（例如2025年未休年假可延至2026年休），但不能将三个及以上年度的年假攒在一起休。

人社部门工作人员表示，年休假，是用人单位为员工提供的劳动福利之一。建议能休就休，当年假当年休。如果确实是单位岗位紧缺，无法安排休假的，经本人同意，可以跨年补休。如果是单纯为了跨年集中休假，为了一休好长时间，这是不可以的。

问：不休年假能拿到补偿吗？补偿标准怎么算？

答：分两种情况处理，补偿标准有明确规定。

情况一：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入；

情况二：用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的休假天数少于应休天数的，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资作为补偿）。

补偿计算方式：日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

问：享受了探亲假、婚丧假、产假等假期后，还能休年假吗？

答：可以。根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的其他假期，以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期，不影响当年年假的正常享受。

问：哪些情况下，职工不能享受当年的年假？

答：出现以下5种情形之一的，职工不享受当年的年休假。

依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；

请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（注：若职工已享受当年年假，年度内又出现上述后4种情形之一的，不享受下一年度的年休假。）

问：换工作后，当年的年假天数怎么算？

答：职工已连续工作满12个月以上（不限定于同一单位），即可享受年假折算权益；换工作后，当年年假天数需按在新单位的剩余日历天数折算，具体规则如下：

折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数；折算后不足1整天的部分，不享受年休假。示例：职工累计工作3年（应休5天年假），今年5月6日跳槽至新单位，剩余日历天数230天，折算后为（230 ÷ 365）×5≈3.15天，实际可休3天；次年起按正常规定享受年假。

问：单位不安排年假也不支付补偿，职工该怎么维权？

答：当遭遇年假权益被侵害时，职工可通过向当地人社部门举报、申请调解、仲裁甚至诉讼等方式，维护自己的合法权益。经调查属实，当地人社部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人社行政部门申请人民法院强制执行。