人才自古要养成，放使干霄战风雨。省委经济工作会议确定了今年经济社会发展主要预期目标和重点任务。蓝图已绘就，奋进正当时。坚强的组织领导、过硬的干部队伍是确保会议各项部署落地见效、实现“十五五”良好开局的重要保障。各级各部门都要坚持正确用人导向，坚持严管和厚爱相结合，健全合理容错纠错机制，有效激发全省上下干事创业的热情和干劲。
　　

为政之要，惟在得人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。迈入“十五五”开局之年，经济工作头绪多、任务重、要求高。要从政治引领、价值导向、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面，实施一系列务实管用举措，更好激发干事创业的精气神，使广大党员干部在困难面前迎难而上，在机遇面前主动出击，在风险面前积极应对，坚定不移推动高质量发展、奋发有为深化全方位转型。
　　

要坚持正确的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。习近平总书记强调，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。要坚持好干部标准，做深做实政绩观考察，突出事业为上、依事择人、人岗相适，突出实践实干实效，在干事创业一线大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。注重选拔在转型发展、能源革命、生态保护、深化改革等方面有思路、有担当、有实绩的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，坚持高质量发展考核导向，不断完善考核评价体系，优化考核方法，增强考核的科学性针对性可操作性，增强工作实效，强化结果运用，更好发挥考核指挥棒作用。
　　

要坚持严管厚爱相结合。要把从严管理监督和激励担当作为统一起来，推进领导干部能上能下常态化，让干部在规矩底线内放开手脚干事创业。一方面，要健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，通过常态化谈心谈话、苗头性问题早提醒早纠正、关键岗位廉政风险防控等措施，把纪律和规矩挺在前面，防止小毛病演变成大问题。另一方面，以厚爱激发“内生动力”，政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，注重向身处改革发展主战场、经过艰苦吃劲岗位历练、长期扎根基层一线的干部倾斜，对遇到实际困难的干部及时给予帮扶，大力选树新时代担当作为先进典型，引导广大干部见贤思齐、比学赶超，为山西高质量发展和现代化建设贡献力量。
　　

要健全合理容错纠错机制。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要落实细化“三个区分开来”，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，推动容错纠错机制落地落实，消除干多错多、不敢放开手脚等思想顾虑，旗帜鲜明支持改革者、宽容失误者、保护干事者，增强干部勇于担当的底气。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部放开手脚干事、甩开膀子拼搏。对于工作中拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取甚至“躺平”的干部，坚决予以严肃处理。
　　

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。只要始终树立鲜明正确用人导向，持续用心用情激励担当作为，不断激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，就能把组织优势、干部优势转化为高质量发展的实践成效，就能确保“十五五”开好局、起好步。