“吱呀——”在山西焦煤西山煤电官地矿井下18503综采工作面内，液压支架升起的声响穿透巷道，28岁的刘文涛摘下沾着煤尘的手套，在工作笔记上记录着可溶镁合金桥塞的探测环境数据，安全帽头灯在黑暗中划出亮痕。

这个熟练操作重型设备的年轻人，身体里流淌着两代矿工的血液，父亲在山西焦煤霍州煤电机电厂奋斗一辈子，自己则是官地矿采煤管理部综采三队的一线检修工，还有另一个身份 —— 太原科技大学材料科学与工程专业定向博士研究生。他所记录的这些一手资料，将成为博士课题“矿山设备材料优化”的核心支撑，更勾勒出能源产业从劳动密集型向知识密集型转型的清晰轨迹。

矿山是科技创新的沃土

“凡事就怕认真二字”。父亲这句挂在嘴边的口头禅，是刘文涛成长路上最深刻的印记。从小耳濡目染的矿山记忆，让他对这片黑色热土有着天然的亲近感。

1月14日，见到刘文涛时，他刚刚参加完安全培训，年轻的面庞还带着几分书卷气。2024年，从太原科技大学材料与化工专业硕士毕业的刘文涛，放弃车企研发岗、科研院所助理等工作机会，选择回到矿山入职官地矿。“父辈时采煤靠人力，现在是智能化综采设备；过去井下粉尘多，现在有除尘、新风系统；管理上从 ‘经验型’变‘数据化’，安全更有保障。”刘文涛说，“矿山滋养了我，我想用专业知识给矿山添份力。”在他眼中，矿山早已不是“傻大黑粗”的代名词，而是科技创新的沃土，科技让煤矿更绿色，让煤矿职工更安全。

第一次下井的紧张，刘文涛至今记得。走进黑漆漆的巷道，风机轰鸣、脚下湿滑，他手心冒汗，紧紧跟在师傅身后。真正的无力感来自液压支架操作——书本原理烂熟于心，实操时却无法精准控制升降角度。“理论知识告诉我原理，但设备的声音、煤壁的温度、巷道空间里的协作节奏，这些都需要身体去感知、去记忆。”他说。

幸运的是，官地矿为这群年轻人铺设了坚实的起跑线。系统的岗前培训与“导师带徒”的优良传统在他身上延续。在支架间穿梭了22年的师傅段长飞是刘文涛在井下最信赖的向导。“师父话不多，但每个手势、每次排查都精准到位。他常说：‘井下的事，安全是天，技术是地，脚踏实地才能顶天立地。’”在日复一日的跟班学习中，刘文涛慢慢将书本上的理论，变成了手上的“功夫”，也真切读懂了父辈们对安全的敬畏之心。

长期扎根井下，段长飞双手粗粝，指节粗大，煤尘在他的甲沟中留下了难以彻底清除的痕迹。而刘文涛的到来，颠覆了他对高学历年轻人“怕吃苦”的认知：“他能扛能钻，还头脑灵活。比如井下的喷雾设备出水口堵了，大家习惯性用针通一通接着用，小刘却会拆开设备疏通内部通道，从根本上解决问题；拆设备时还研究构造材质，时刻想着怎么干能更安全、高效。在他的影响下，队里形成了‘爱学习、肯钻研、敢创新’的风气。”

新时代矿工被更多人“看见”

在“导师带徒”机制助力下，刘文涛进步飞快。他把“认真”融入细节：时刻紧跟师傅步伐进行设备拆装、标注易损部件，记录故障原因与解决方法并结合专业梳理原理。一次，18503工作面液压系统因水质混杂堵塞，导致生产停滞。刘文涛反复琢磨后，根据滤芯材质提出了解决方案。实施后，让他更坚信专业知识的实用价值。

官地矿的创新平台，让刘文涛的专业优势得以施展。单位鼓励青年职工参加各类竞赛活动，刘文涛抓住机会，踊跃报名。他参与矿内理论宣讲、PPT设计大赛，在山西焦煤西山煤电首届“创新杯”PPT设计大赛中，他以“智能化综采+绿色矿山建设”为主题，用数据对比矿山变化，斩获二等奖。

更大的舞台接踵而至。在中国创新方法大赛的备战中，刘文涛和队友们组成攻关小组，瞄准煤层气抽采痛点——高瓦斯、低透气性煤层瓦斯抽采难题。攻关中，实验室镁合金配方桥塞在井下环境遭遇“水土不服”，团队白天井下记录数据，晚上调整配方试验，历经20多次尝试，终于研发出“煤层气开采用可溶镁合金桥塞”——这种桥塞在完成抽采任务后可自行溶解，预计可以让煤层气抽采率提升15%，每年可为矿上节约成本70万元。凭此，刘文涛所在团队从中国创新方法大赛省赛一等奖闯进国赛，斩获优胜奖。

“荣誉属于团队，更属于培养我们的矿山。”他自豪地说，“我想让更多人看见，现在的煤矿有高科技，更有年轻人施展的舞台。煤矿职工不仅能开采能源保障发展，更善用创新方法破解生产难题。”

研究从井下来回到井下去

读博的念头，源于2025年4月的设备故障。当时综采工作面清水泵曲轴断裂，生产停滞近4小时，刘文涛用现有材料知识无法彻底解释断裂机理。“井下设备问题复杂，需要前沿理论支撑。”带着这份执念，他通过严格考核回到太原科技大学攻读定向博士。

对于他的决定，官地矿全力支持，专门调整了工作时间，师傅段长飞也鼓励他“多深造，为矿山做更大贡献”。如今的刘文涛，过着“井下+课堂”的双重生活，既是百米井下与设备打交道的一线检修工，也是象牙塔里钻研前沿理论的博士生。很多人不解：“你都硕士研究生学历了，为什么还要去读书？”刘文涛的回答很朴实，“在井下工作越久，越感到一些问题的解决需要更深的理论突破。比如设备关键部件的耐用性、井下环境的抗腐蚀防护。我希望我的研究，能真正从井下来，回到井下去。”

在官地矿，像刘文涛这样的高学历青年并非个例。据矿组织人事部部长贾俊斌介绍，矿上4000余名在岗职工中，本科及以上学历863人、研究生41人。创新工作室、科技专项基金、各式各样的竞赛为他们搭建了成长舞台，“知识赋能矿山”正成为常态。2025年，官地矿获山西省煤炭科技创新煤矿称号，全年申报科技成果102项，多项达国际先进水平；13个青年创新项目在各级“五小”大赛获奖，很多青年职工在省市级、全国性技能大赛中崭露头角。

如今，在刘文涛的工作笔记上，不仅记录着可溶镁合金桥塞的最新数据，还写满了设备材料优化的新思路。这位“煤二代”，传承着父辈 “艰苦奋斗、甘于奉献” 的矿山魂，兼具 “科技赋能、创新突破” 的新特质。在他身后，越来越多的“刘文涛们”以小切口破题，用知识与实干，在黑色煤海书写着国家能源产业绿色转型、智能升级的时代答卷。

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