1月26日，山西省2026年度公务员招录报名工作收官。作为首次将报考年龄门槛从35岁扩展到38岁的年度招录，此次我省公务员报名数据格外引人关注。根据山西人事考试专栏公布的数据：截至1月25日16时30分，全省公务员考试报名人数达229729人，预计总体报名人数将突破23万人。值得注意的是，尽管今年招录人数从2025年的6005人缩减至5360人，但报名人数较去年的227972人（山西人事考试专栏最后一次公布）略有增长，激烈的竞争态势直观反映出政策调整对就业市场的影响，这场年龄门槛的突破正悄然重塑山西就业格局。

“35岁+”重拾机遇

年轻人理性应对

“这次机会我一定要抓住。”出生于1987年的林女士，今年38岁，恰好赶上了年龄放宽的政策红利。她在一家企业做销售多年，拥有丰富的基层项目经验和沟通协调的能力，因为行业受网购影响大，一直担心今后个人职业生涯的持续发展。所以，她第一时间报名，在她看来，曾经在职场积累的经验是自己报考的核心竞争力。

像林女士这样的“35岁+”考生，在今年的省考报名中形成了一道特殊的风景线。他们大多具备多年职场历练，拥有成熟的职业心态和解决复杂问题的能力，而这些特质恰好契合了基层治理对复合型人才的需求。山西一览数字人才科技有限公司资深生涯规划师蒋栎林认为，门槛的放宽，对于“35岁+”的职场人而言是难得的制度性机遇，他们的核心优势在于“经验转化”，选择与自身专业积累匹配度高的岗位，能让多年工作经验成为应试的“加分项”。

对于年轻考生而言，年龄门槛的放宽并未引发过度焦虑。山西传媒学院大四学生小周选择了太原市仅限应届生报考的岗位，“仅限应届生报考的岗位挺多的，而需要经验的岗位对大龄考生更友好，这也算是人力资源的优化配置。”小周坦言，自己报考的岗位限定男性，专业要求是政治学类、中国语言文学类，只有20多个人报名，并未因年龄政策调整而改变备考节奏。不过也有部分年轻考生表示，未来可能要与拥有10年实战经验的前辈同台竞技，需要积累一些基层服务、项目攻坚等实践经历，避免陷入纯笔试竞争的“红海”。

多重利好释放

发展顾虑待解

“将公务员招录年龄门槛从35岁放宽至38岁，是公共部门人力资源政策的适应性改革，具有多重积极意义。”山西大学政治与公共管理学院副教授张岩阳在接受采访时表示，这一调整与“国考”保持一致，回应了人口与社会结构变化，是我省响应国家号召，对中央“消除不合理就业限制”要求的落实举措；其次能缓解结构性就业压力，为“35岁+”群体拓宽职业选择空间，体现公共部门在稳定就业中的托底与导向功能；同时还能推动人才观念革新，有利于吸引更多具备实践智慧与社会阅历的复合型人才进入公共治理领域，提升公共服务专业化水平。

从就业市场影响来看，这一政策的正向效应正在逐步显现。国家认证二级人力资源管理师、山西省就业服务局求职能力实训师郝刚分析，此举一方面为收缩行业的资深从业者提供了转型途径；另一方面扩大了报考基数，有效缓解了中年群体的失业焦虑；更重要的是，这一政策具有强大的社会示范效应，有望推动其他性质企业用工理念升级，建立“能力优先”的招聘体系。

不过，也有人就大龄考生关注进入公务员队伍后，职业发展空间和工龄职级定档等问题。对此，业内专家表示，公务员职级晋升主要依据工作实绩、个人能力和任职年限，与报考年龄无直接关联。后续应完善配套措施，比如对不同岗位设置差异化年龄要求，明确“大龄入职者”的职业发展路径，让政策效果真正落地。

树立理性就业观

夯实发展根基

结合山西产业转型与人才需求趋势，此次公考年龄调整更具现实意义。当前我省正处于高质量发展关键期，超六成省考岗位集中在基层，旨在精准吸纳有社会经验、能扎根基层的人才，缓解“基层人才荒”。在此背景下，树立科学理性的就业观，成为考生与社会各界的共同课题。

“扎堆报考公务员背后，是职场人求稳心态与从众心理的交织。”我省某高校就业指导老师提醒，报考热度不等于岗位匹配度，公务员不是唯一的“铁饭碗”，企业、基层岗位、新兴行业里也有很多能实现自我价值的机会。另外，也要有动态调整的心态，职业发展不是一条直线，初期的选择不代表一辈子的方向，在实践中摸索、在试错中成长，反而能找到更适合自己的路。

对于求职者而言，多元化的就业选择同样值得关注。我省正大力发展新能源、文旅、人工智能、数字经济等重点产业，这些领域对专业过硬、具备多维视野的复合型人才需求旺盛。蒋栎林强调，无论考公与否，都应树立终身学习观，有意识地培养公文写作、沟通协调、数据分析、AI工具应用等可迁移能力，或深耕特定产业知识，“真正的稳定，来自于不断将经验转化为价值的能力”。

郝刚则从更宏观的视角提出建议：“山西应借助此次政策调整，推动就业评价标准从‘年龄’回归‘能力’与‘岗位匹配度’。”他认为，监管层面需持续完善反就业歧视机制，用人单位要建立以能力为核心的评估体系，而劳动者无论年龄大小，都需保持终身学习的态度，打造自身“稀缺能力”，以适应不断变化的市场需求。