距离马年春节不足半月，不少企业为冲刺年底业绩，推出“周末加班、工作日补休”“节前赶工、节后调休”等方案。“补休可以替代加班工资吗？”“除夕值班能以补休代替吗？”近期，类似疑问在上班族中高频出现。2月3日，针对年底加班维权热点，山西晚报·山河+记者咨询了省人社部门并结合《劳动法》及配套规定，对补休与加班工资的适用边界作出详细解读。

三种加班情形：补休适用有明确“分水岭”

工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？《劳动法》第四十四条已对不同情形加班的报酬支付作出规定，核心可分为三类情形：

对于工作日加班，即员工在周一至周五的法定工作时间外延长工作时长，企业必须支付不低于工资150%的加班工资，不得用补休替代。“年底不少企业赶工，常要求员工每晚多工作1-2小时，这种情况即便后续安排补休，也需额外支付1.5倍加班费。”人社部门工作人员举例，若某员工日工资200元，工作日加班4小时（折半日），企业需额外支付150元，补休不能免除这一义务。

在休息日加班（通常为周六、周日）的情形下，法律给予企业“补休优先”的选择权：若企业能在合理期限内安排员工补休，可不再支付加班费；若无法补休，则需按不低于工资200%的标准支付报酬。“年底周末加班较集中，企业可与员工协商补休时间，但不能无限期拖延。”上述工作人员强调，像部分企业承诺“次年再补休”却无书面约定，易引发后续纠纷，建议双方通过书面形式明确补休周期。

法定节假日加班，属于“补休无效”的情形。无论企业是否安排补休，均需向员工支付不低于工资300%的加班工资。“春节、元旦等法定节假日具有特殊意义，补休无法弥补劳动者应享有的法定休假权利。”工作人员提醒，2026年春节法定假日为农历除夕至正月初三，若员工在这几天加班，即便节后补休，企业仍需按3倍工资标准额外支付加班费。

法定节假日加班：三倍工资“不含本薪”

“法定节假日加班拿的三倍工资，是在原本日工资之外额外给三倍吗？”这一疑问在年底咨询中占比超六成。对此，人社部门结合《劳动法》第五十一条及《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》明确：法定节假日期间，用人单位本就应依法支付员工正常工资；若安排加班，需在正常工资基础上另外支付不低于日工资300%的报酬。

简单来说，若员工日工资200元，法定节假日加班1天，企业需支付的总报酬为“正常日工资200元+三倍加班工资600元”，合计800元，而非仅支付600元。“部分企业将‘三倍工资’与‘本薪’混为一谈，只给三倍却扣除当日正常工资，这属于违法行为。”工作人员表示，年底法定节假日加班集中，劳动者需留意工资条明细，避免权益受损。

春节假期，加班工资怎么算？

今年将迎来史上最长春节假期，从2月15日（腊月廿八）至2月23日（正月初七）放假调休共9天。根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，2026年春节加班报酬区分为“法定节假日”和“调休休息日”，今年春节加班加班费可以这样算：

3倍工资日（4天）：2月16日（除夕）、17日（正月初一）、18日（正月初二）、19日（正月初三）。

这4天是法定节假日，只要加班就必须付3倍工资，不能用补休替代，哪怕公司允许节后调休，加班费也得照发。

2倍工资日（5天）：2月15日（腊月廿八）、20日（正月初四）、21日（正月初五）、22日（正月初六）、23日（正月初七）。

这5天是调休凑出来的假期，公司可二选一：要么安排补休，要么支付2倍工资。

加班费计算的核心是“工资基数”和“固定折算标准”，日工资=工资基数÷21.75（国家规定月计薪天数，固定不变）；小时工资=日工资÷8（每日法定工作8小时）。

3倍加班费（法定日）=小时工资×加班小时数×3（额外支付，总报酬≥4倍日薪）。

2倍加班费（调休日，无补休）=小时工资×加班小时数×2。

需要注意的是，工资基数是劳动合同约定的“基本工资+岗位工资”，不包含年终奖、交通补贴、餐补、高温补贴等福利。如果合同没约定，就按正常出勤平均工资算，但不能低于当地最低工资标准。