一名网友近日在社交媒体发帖称，其在招聘网站发现有岗位招聘要求“98后”，认为对年龄的限制很严苛。

2月27日，涉事品牌客服人员回应称，涉及相关招聘信息，可直接咨询招聘信息发布者。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员告诉记者，招聘属于企业的自主行为，如果认为存在招聘歧视可向属地劳动部门反映。

2月25日，IP属地广东的一名网友发布截图显示，哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位，除了对学历、工作经验、个人能力等进行要求外，还限制“‘98后’，能力强可放宽至‘97后’”。“35岁都是包容的了……1997年什么概念，今年不到30岁。”该网友称。

社交网站截图

2月27日，记者在招聘网站找到上述招聘信息。这一岗位的工作职责为完成区域内车辆调度、管理及车辆分布等工作；负责辖区内车辆运营环境的建设，不断加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序；负责运维团队招聘、培训、管理、汰换等。要求“本科以上学历，1年以上工作经验……‘98后’，能力强可放宽至‘97后’”。

该招聘网站上，“哈啰普惠”有超过2400条招聘信息，工作地位于广州的多个岗位要求30岁以下，涉及城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等岗位。其中，“城市经理/省区经理（E5/6）”的岗位要求至少5年知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市运营业务，有50人以上前线运营团队管理经验，有过中台团队管理经验优先考虑。年龄及学历要求是“E5年纪‘95后’优先，全日制本科（必须项）；E6年纪‘92后’优先，全日制大专”。

招聘网站截图

27日，记者向上述多个岗位的招聘者咨询了关于年龄的要求，截至发稿未获得回复。

哈啰品牌客服人员回应称，涉及在第三方招聘网站的信息，需要直接联系招聘发布者咨询。记者随后询问该品牌在广州地区运营团队的联系方式，该客服人员表示没有其他方案并挂断电话。

记者随后联系到广州市人力资源和社会保障咨询热线12333。工作人员表示，暂无关于企业招聘能否限制年龄的规定，招聘属于企业自主行为，可以根据实际情况制定招聘要求。如果认为企业方存在招聘歧视，可以向属地的劳动部门反映。