3月9日，全省人力资源和社会保障工作会议在太原召开。会议指出，今年全省人社工作将围绕“九大行动”精准发力，涵盖就业、技能培训、社会保障、人事人才、劳动关系、居民增收、数字化建设、基础管理及创新引领等关键领域，奋力实现“十五五”良好开局，为我省高质量发展注入人社动能。
　　

新增就业45万稳岗扩岗提质量
　　

就业是最大的民生。今年，我省将深入实施“抓就业促发展行动”，确保全省城镇新增就业45万人以上。行动核心是构建就业友好型发展方式，通过“稳存量、扩增量、提质量”九字方针，落实企业减负稳岗政策，挖掘传统产业和新兴产业就业空间，并利用大数据模型提升人岗匹配效率，确保重点群体就业稳定。
　　

稳存量：延续实施阶段性降低失业保险费率政策，用好稳岗返还、税费减免等“政策池”，扶持中小微企业吸纳就业。
　　

扩增量：围绕新兴产业、数字经济、微短剧等新业态开发岗位，推动产业集聚区成为扩大就业的“主阵地”。
　　

提质量：打造“就业服务一张图”，织密“15分钟就业服务圈”，全年不间断开展“10+N”公共就业服务活动，为离校未就业高校毕业生提供“1131”精准帮扶（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习）。
　　

重点实施5个专项培训
　　

技能是就业的“敲门砖”。今年，我省将深入实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动。行动以“技能照亮前程”为牵引，重点实施五大专项培训：传统优势产业升级专项培训，聚焦煤炭、钢铁、焦化等能源革命需求，助力传统产业工人技能迭代；战略性新兴产业赋能专项培训，围绕新材料、新能源、高端装备制造等产业链用工需求，针对性培训，为重点企业输送适配技能人才；特优农业提质专项培训，开展精深加工、直播电商等方面培训，培育高素质农民和乡村技能人才；服务业扩能提质专项培训，重点面向农民工、城市低收入人员、失业人员等群体，开展康养护理、现代物流、家政服务等培训，拓展服务业就业容量；文化旅游融合专项培训，立足我省历史文化资源优势，围绕古建游、红色游等文旅业态发展需求，开展针对性培训，助力“文旅强省”建设。
　　

同时，通过优化技工院校布局、支持龙头企业打造“产教评”技能生态链，夯实技能人才培育基础，举办第六届全省职业技能大赛，让“百行百业百状元”脱颖而出，营造“劳动光荣、技能宝贵”的社会氛围。
　　

养老金按时足额发放社保服务“就近办”
　　

社会保障关系千家万户。今年，我省将深入实施“高质量社保体系优化行动”。支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，全面推行灵活就业人员预缴养老保险费政策，确保困难群体应保尽保。开展新就业形态人员职业伤害保障试点。
　　

密切跟踪渐进式延迟法定退休年龄改革实施，深化养老保险全国统筹制度落实，确保养老金按时足额发放。建立城乡居民养老保险丧葬补助金制度，扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金发展。加快全险种业务“大管控”平台建设，开展社保领域突出问题专项整治，严厉打击欺诈骗保，守护好老百姓的“养老钱”。
　　

深入拓展“社银合作”，实现社保服务“就近办”。全面推行退休“预服务”，对临近退休人员主动提醒。优化养老保险关系转移接续服务，实现办理进度实时可查、办理结果主动推送、问题反馈及时响应。
　　

职称评价“破四唯”博士后规模扩大
　　

人才是第一资源。今年，我省将深入实施“人事人才赋能创新行动”。全年培训高层次、急需紧缺专技人才3000人左右。深化职称制度改革，立足“破四唯、立新标”，修订各系列评价标准，将职业属性清晰的新兴职业纳入评价范围。
　　

紧扣产业转型升级和科技创新需求，优化博士后设站布局。扩大博士后招收规模，强化培养过程管理，推动培养质量与科研创新能力双提升。
　　

推动全面建立事业单位人员能进能出、岗位能上能下的用人制度和收入能高能低的分配制度，畅通事业单位人员交流渠道，允许科研类事业单位实行更灵活的人事管理制度，激发事业单位活力。
　　

欠薪动态清零劳动者权益更有保障
　　

深入实施“和谐劳动关系拓展提质行动”，从用工管理、市场整治、欠薪治理、争议化解四方面发力，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
　　

全面推行劳动合同制度和网上用工备案，推广电子劳动合同。建立平台企业用工报告制度，加强新就业形态用工指导。规范特殊工时审批管理，督促企业依法落实休息休假制度，从制度层面保障劳动者基本权益。
　　

开展政府国企项目欠薪专项整治，严格落实人工费分账拨付制度，完善欠薪“多交办”机制。推动存量欠薪实质性化解、增量欠薪动态清零。构建“协商-调解-仲裁-诉讼”全链条化解机制，推动调解仲裁机构入驻综治中心，让劳动者维权更便捷。
　　

努力实现收入增长与经济同步
　　

收入是民生之源。2025年，全省城镇居民人均可支配收入达到44649元。2026年，我省将深入实施“聚合力促增收行动”，努力实现城镇居民收入增长和经济增长基本同步。
　　

2025年全省最低工资标准已提高170元，2026年将严格落实最低工资标准，加大监督检查力度。完善企业工资指导线制度，发布企业薪酬调查信息。引导企业健全体现技能价值的工资分配制度，促进技能人才提技增收。
　　

规范国有企业薪酬管理，推动薪酬向核心人才、一线岗位倾斜；落实事业单位增资政策，深化公立医院薪酬制度改革，探索公益一类事业单位绩效工资管理政策。开展全省事业单位工资津贴补贴自查。推动非营利性服务业工资总额增长。
　　

数智人社提速强基固本双提升
　　

让数据多跑路，群众少跑腿。今年，我省将深入实施“数智人社提速行动”，从服务端、工作端、治理端协同发力。推动社保卡融入京津冀鲁豫场景应用，实现跨省通用、一卡多用。完成12333智能知识库建设及智能应用场景国家试点；运用人工智能技术优化社保业务流程，推动19个业务系统上线，完善高层次人才数据库；加快全险种“大管控”平台建设，实现数据实时汇聚、风险分级管控，以数智化提升治理能力。
　　

“强基固本服务管理双提升行动”，聚焦便民利企，推动人社服务从“可办、能办”向“好办、易办”转变。深入推进“清、减、压”，对服务事项再规范。高度重视12345热线、网络留言反映的急难愁盼问题，做到接诉即办、有诉必应、应办尽办。常态化开展“厅局长走流程”和“好差评”活动，推动政策直达快享，着力解决痛点堵点，破除宏观政策和微观感受的“温差”。
　　

11市各打特色牌点上突破带全面

今年，我省还将深入实施“人社工作创新提升行动”，支持各市结合资源禀赋打造特色亮点。推动关键领域实现点上突破，以点上突破带动各业务板块系统增效、创新发展。
　　

太原打造服务业、制造业“两业融合”样板；大同聚焦文旅和数字经济开展技能培训；朔州以人才驱动资源型城市转型；忻州健全防止返贫就业帮扶机制；阳泉推动人社服务向基层延伸；吕梁推进劳务品牌提质升级；晋中促进优质毕业生留晋就业；长治构建产训评一体技能生态链；晋城在促进增收上积极探索；临汾加强社保基金监管；运城提升劳动关系治理能力。省人社厅将建立项目化推进、定期调度和精准化支持机制，为各市创新发展赋能助力。