山西省气象局以思想政治工作为支点推动党建走深走实，构建“党建链—业务链—人才链”三链耦合模型。从温度、高度、深度三个维度，将思政工作融入业务发展、教育培训、人才队伍建设各环节，又通过“三去三树”破解党建虚化问题，推动党建与业务深度融合，以高质量党建和思政工作为山西气象事业高质量发展注入强劲动能。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。山西省气象局按照《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，在山西气象事业高质量发展实践中就加强和改进思想政治工作进行积极探索，以思想政治工作为支点推动党建工作走深走实，构建“党建链—业务链—人才链”三链耦合模型，以高质量思政工作赋能业务技能提升、干部教育培训及人才激励管理等工作，推动解决党建工作虚化空转重形式轻效果的问题。

以“有温度”的思政工作

激发业务发展活力

山西省气象局充分发挥思想政治工作在促进业务技能提升中统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。以组织参加第一届全国气象服务职业技能竞赛为例，山西省气象局聚焦思想动员、团队协作、人文关怀、复盘交流等环节，思想政治工作起到了以赛促干、团结高效的竞技效果。集训前期牵头处室多方沟通了解，成立竞赛组织机构与临时党支部，组建教练团队、选手团队、服务团队，及时解决技术、师资、装备等问题，实现由单向发力向团体作战转变。坚持将思想工作贯穿集训始终，根据选手自身的实际情况，及时解决其在家庭、思想认识、参赛信心等方向的问题，鼓励发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，实现由被动训练向主动训练转变。集训期间，领队、教练、局领导及局工会、省农林水工会、省总工会等适时送温暖、送慰问，对选手进行关怀鼓励，实现由队员互助向组织关怀转变。赛后组织心得感悟交流，分享训练参赛收获，查漏补缺复盘总结，再设集训计划，再造集训流程，再优组织模式，实现由竞赛成果向长效机制转变。

此次竞赛山西省局荣获气象融媒体视频单项一等奖（第一名），是我省气象部门有史以来首次获得全国气象行业职业技能竞赛一等奖；荣获团体奖第五名和优秀组织奖，是包揽三项奖项的唯一省份。

山西省气象局党组理论学习中心组学习。

以“有高度”的思政工作

迸发教育培训动能

山西省气象局有效发挥思想政治工作在强化干部教育培训效果中立德树人、培根铸魂、为党育人、为国育才的重要作用。以举办全省气象部门科普能力提升培训班为例，聚焦思想领航、需求牵引、联办联学、机制保障等环节，推动思想政治工作实现以训促学、提质增信的教育效果。围绕科普文化范畴，设置习近平文化思想专题讲座，深化对传播科学精神和理念的科普活动内涵的理解，提升科普工作者的政治素养与综合能力。以气象科普培训为切入点，聚焦防灾减灾，坚持需求导向，挖掘培训资源，将全省气象部门气象观测、预报、服务、科普等4类培训纳入省总工会干部学校培训计划，每期培训学员100—150人，为构建全省气象人才培养体系提供有力支撑。省局与省总工会干部学校强化双向管理，突出协同作用，严格培训要求，完善双方协同攻关、联动协作、合力育人的体制机制，对办好用好培训平台起到示范带动作用。强化小组研学，树立标杆意识，营造见贤思齐氛围，构建破冰互学、主题比学、交流展学、成果晒学的“四学”机制，以党建思维理解科普，以科学方法组织培训，树牢业务工作者多做价值判断的理念。以教育培训工作为突破口，依托思想政治教育和联合办学机制为气象干部和人才队伍建设蓄势赋能，通过加强部门间统筹协调、整合资源、集聚力量，开创高质量思政工作新局面。

以“有深度”的思政工作

焕发人才涌现生机

山西省气象局有效发挥思想政治工作在完善人才激励管理机制中以人为本、学习典型、争当榜样、主动作为的重要作用。以优化人才选育管用链条为例，聚焦联合发文、制度建设、平台创新、典型选树等环节，思想政治工作起到了因势利导、正本清源的激励效果。科学分析研判干部职工思想动态调研报告，针对业务人员主动性、积极性不足的短板弱项，争取与省总工会、省人社厅联合发文，将5项业务技能竞赛纳入省级一类职业技能竞赛项目，为争创省五一劳动奖项、省先进工作者、三晋技术能手等荣誉表彰打通堵点，理顺机制。根据干部职工对“营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，增强干部职工的归属感和成就感”的意见建议，制定《山西省气象部门职业技能竞赛奖励办法（试行）》，积极引导广大业务工作者爱岗敬业、提高技能，为激发人才发展活力提供政策支撑。响应78.3%干部职工对发扬团队协作精神的诉求，争取省农林水工会支持，在命名5个创新工作室的基础上，筹建职工创新工作室联盟，构建管理、规则、考核、目标相统一的创新平台，搭建人人想干事、人人能干事的成长舞台，充分发挥各管理类、技术类创新工作室“头阵”“头雁”作用。集聚88.3%干部职工对时代楷模人物的敬仰之情，使之成为发展之力，坚持选树先进典型，持续打造“高、精、尖”人才，培育关键时刻顶得上、重要领域用得上的高技能人才，充分发挥“第一梯队”人才的示范引领作用。

山西省气象局以做实做细思想政治工作为着力点，坚持物质奖励与精神鼓励相结合，将“有温度”“有高度”“有深度”的三维度思政工作体系渗透到业务及管理工作各环节各领域，近年来获得省先进工作者、省杰出青年岗位能手、“五四”青年奖状、“五一”劳动奖状、工人先锋号等省部级以上奖励集体22个、个人12个；省部级以上科研成果达20余项，发表SCI等论文及软著50余篇，专利20余项；在气象预报、服务、观测、科普等技能竞赛中，荣获全国气象部门单项一等奖、三等奖、优秀奖、团体奖、优秀组织奖及“三晋技术能手”等多项荣誉,高质量思政工作为事业发展注入新活力。

山西省气象局“我学我讲新思想·理响青年说”选拔赛。

“三去三树”

破解党建虚化问题

山西省气象局聚焦党建工作材料多践行少、形式多实效少，走形不走心、走样不走神的减负赋能不足关键问题，结合山西实际找准结合点，以“三去三树”突破党建职能发挥瓶颈，努力使“有意义”的党建工作变得“有意思”，切实破解党建虚化问题。

去“痕迹”树“政绩”，守住“精文简会”硬杠杠，让广大干部有更多时间和精力抓落实，发挥注重实物工作量考核指挥棒的导向作用，引导干部把自己摆进去、把职责摆进去，向本位主义、形式主义、官僚主义宣战，向功利主义、表面文章亮剑，营造重潜绩轻显绩、重实效轻包装的干事创业氛围，实现党建工作人人都想干。
　　

去“虚位”树“有为”，将党建真正摆上关键位置，坚持党的一切工作到支部，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，充分发挥党支部在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用，把思想政治工作贯穿业务工作全过程，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，充分调动党员干部担当作为积极性，实现党建工作人人都会干。
　　

去“盲区”树“全域”，压紧压实主体责任，改变“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面，把以人为本作为最高价值理念和行为准则，将每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现党建工作人人都能干。
　　

在此基础上，山西省气象局还学习借鉴兄弟省份先进经验做法，进一步深化思想政治教育，优化思政工作方式，全面落实党建责任，完善融合互促机制，切实把党建工作融入业务发展的全过程和各方面，将党建工作的凝聚力、组织力转化为推动改革发展的战斗力、执行力，进一步破除业务“孤岛”，疏通工作“堵点”，以高质量的党建工作助推山西气象事业跑出“加速度”。