“大家想咨询什么岗位可以留言，主播给你推荐。”3月31日一早，运城市就业服务中心线上直播间一如往常开播，云端温情送岗。2026年“春风行动”暨就业援助季活动期间，线上直播带岗是运城市人社部门帮企业揽才、为群众送岗的重要渠道，也是运城市开展本次活动的缩影。

举办各类招聘活动540余场，提供用工岗位24.35万余个，促进各类劳动者就业4.23万余人……

今年1月至3月，运城全市以“春风送岗促就业真情相助暖民心”为主题，聚焦重点群体，通过宣传引导、组织招聘、劳务协作、就业援助等举措，全力促就业、保民生、助发展，让群众在实打实的服务中实现高质量充分就业。

岗位提前送就业早对接

“招聘活动宣传及时，让我可以提前谋划、从容安排求职节奏。有了充足的准备，就为顺利就业打好了基础。”近日，高校毕业生小张在求职时说。

进入2026年，运城市各级人社部门提早谋划，变“人等岗位”为“岗位等人”。运城市就业服务中心依托跨区域劳务协作机制优势，提前对接省外239家重点企业的1.37万个优质岗位，在线上渠道推送。各县（市、区）也开展供需摸排、登记信息，为就业“春风”预热造势。

“就业摸排乡村行”专项行动，将“人找岗”变为“岗找人”，是今年永济市就业服务的一个特色。工作人员深入村镇，建立实名制就业需求台账，依托就业网格员等群体，将岗位精准推送给群众，让“15分钟就业服务圈”便民高效服务触手可及。盐湖区人社局提前摸排企业用工需求与劳动者求职意向，建立岗位资源库与求职人员台账。工作人员还深入乡镇（街道）、村（社区）、工业园区、商超广场张贴海报、发放宣传册，提升了就业服务的效率与可及性。

招聘亮点多联动服务优

2月26日，在运城市体育馆广场前举办的春节后全市首场大型线下招聘会，为此次系列活动取得了“开门红”。

这场活动不仅岗位多、入场人数多、达成意向多，还有省外专区、本地专区、创业项目和劳务品牌展示等专区，实现了供需高效匹配。同时，线下洽谈、直播带岗的双线融合模式，让活动热度持续升温，首场直播累计观看量达4.6万人次。

之后，各类招聘活动在河东大地铺展，各县（市、区）积极创新，让就业服务更有温度、更贴民心。

盐湖区把招聘会搬到万达广场，设到“好运奥莱”商户门口，让活动覆盖人群更广、服务更加精准；永济市组织劳动者进厂面试，延续招聘与相亲相结合的模式开展服务；临猗县将元宵节民俗与就业服务深度融合，为群众提供“家门口”一站式对接服务；绛县把招聘和非遗展示结合；垣曲县将招聘“摊位”搬进居民小区……

送岗的同时，“点对点”劳务输出也有序进行，“出家门、上车门、进厂门”的暖心服务，让外出务工人员返岗复工更有温度。各级人社部门高效组织专车输送，实现人员组织有序、运输过程安全、送达交接精准。

守牢“兜底线” 靶向送帮扶

2月27日，万荣县残联和万荣县人社局联合举办专场招聘会，200余名残疾人与11家企业负责人现场对接，寻找合适岗位。残疾人陈先生说：“政府的帮扶，让我的求职路更加通畅，希望更多残疾人朋友勇敢走出家门，在工作中实现自身价值。”

困难群体就业帮扶是重中之重。在2026年“春风行动”暨就业援助季活动期间，运城市相关部门从政策支持、岗位开发、技能培训等多维度出发，聚焦实际问题，靶向发力、精准施策，用心用情助推困难群体稳定就业、安心上岗。

3个月里，全市开展零工群体服务培训2.3万人次，发布岗位2.6万个。

闻喜县开展“创业+抖音电商”技能培训，提升零工群体就业技能与创业能力；盐湖区通过“小程序”和驿站联动，实现零工市场规范化、数字化、高效化运转；垣曲县广泛归集零工岗位，线上线下同步发布，实现零工信息即时更新、快速触达。

就业帮扶和招聘活动中，不仅有人社部门参与，还有团委、工会、农业农村、妇联、退役军人事务、残联等多个部门。通过联动协作，就业援助进一步落到实处，温暖了群众求职路。

春风拂面催生机，就业服务有温度。运城市“不打烊”的就业服务平台，仍将为企业、求职者提供更多暖心服务，跨区域劳务协作、特色劳务品牌建设等依然在向前推进。运城市人社部门还在探索“智慧就业+精准帮扶”新模式，利用大数据赋能困难群体就业，推动就业帮扶从“输血”向“造血”转变，让更多群众端稳就业饭碗、共享发展成果。