早前（4月10日），人社部、教育部联合发布《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。

值得注意的是，《通知》明确，各地要科学合理设置招聘年龄条件，一般为38周岁（含）以下，可结合本地实际和岗位需要，对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。

《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》全文：

人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）：

为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业和建设教育强国的决策部署，充分发挥事业单位公开招聘在稳就业、优师资中的重要作用，进一步提高中小学幼儿园选人用人科学化、规范化水平，现就做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作通知如下。

一、统筹规划教师招聘

各地要将教师招聘工作与中小学校教职工编制动态调整和幼儿园编制保障统筹研究，着力优化城乡间、校际间、学段间师资结构。高度重视学龄人口变化趋势，结合各学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异等情况，科学测算未来3-5年教师需求，形成2026年度教师招聘工作方案。鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，确保招聘计划与长期生源变化、学校发展规划相匹配。公开招聘时间应尽早安排，确保7月底前全部完成招聘工作。结合实际情况，合理补充道德与法治、科学、信息科技、体育与健康、艺术、劳动、心理健康等紧缺学科师资和学前教育、特殊教育领域师资，加快储备人工智能教育师资，推动人工智能与教育教学深度融合。

二、严把教师准入条件

招聘岗位条件的设置应科学、合理，既保证质量，又体现灵活性。要严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。招聘的教师必须符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并在办理聘用手续前取得中小学、幼儿园教师资格证书。各地要科学合理设置招聘年龄条件，一般为38周岁（含）以下，可结合本地实际和岗位需要，对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。

三、拓宽招聘补充渠道

各地要拓宽教师招聘渠道，用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，提高人岗相适度。做好“特岗计划”和公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育计划招聘工作的组织实施。地方师范生公费教育由省级层面统筹组织实施，就业安置时由人力资源社会保障、教育行政部门组织用人学校在需求岗位范围内进行专项招聘，为符合条件的公费师范生落实任教学校和岗位。积极推动国家优秀中小学教师培养计划（“国优计划”）毕业生到中小学任教，“国优计划”毕业生按照取得的中小学教师资格证任教学科报名应聘相应学科教师岗位，所学专业与岗位要求专业不一致、本科与研究生专业不一致的不影响报名应聘。支持各地在制定中小学教师招聘计划时对取得教师资格的优秀退役军人单列岗位，对取得教师资格的优秀退役运动员拿出一定数量的中小学体育教师岗位公开招聘。鼓励更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县等地区乡村教师招聘条件。

四、严格招聘程序要求

各地要进一步规范中小学幼儿园公开招聘工作，县（市、区）中小学幼儿园招聘方案严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》报地市人力资源社会保障部门履行备案程序，省市两级人力资源社会保障部门、教育行政部门加强政策把关和过程指导。严格落实事业单位公开招聘有关规定，确保过程公开、公平、公正。严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。各地到高校等场所开展的“校园招聘”、“现场招聘”，须按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他高校或者地方符合条件的人员报名应聘。持续增强招聘考试科学性、针对性，突出教师专业素质和教学能力的考察，鼓励地方进行教学专业能力测试，确保应聘人员胜任教师岗位。

五、防范抢挖优秀教师

各地要加强在编教师流动管理，构建规范有序的师资流动格局和秩序。严禁发达地区、城市学校到县域特别是中西部欠发达县以高薪抢挖优秀骨干教师，避免针对县中、乡村优秀教师的“掐尖”式招聘，对未经人力资源社会保障、教育等部门同意，恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。规范报考行为，在编教师报考前须征得所在学校同意。对未经同意擅自报考、影响正常教育教学秩序的，招聘单位可不予审核通过或取消聘用资格。

六、有关工作要求

各地要压实责任，通过多种途径发布信息，加快招聘各环节进度，加强命题安全和考场管理，防范化解招聘考试安全风险，确保按时完成招聘任务。工作中出现的重要情况和好的经验做法，请及时报告。

人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅

2026年4月10日

南都记者查询发现，去年（2025年）4月人社部、教育部联合发布的《关于做好2025年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》中，没有关于招聘具体年龄的提法，只提到“对退役军人相应放宽年龄限制，将符合条件的退役军人招聘到中小学幼儿园任教”。去年通知中提到，各地要按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）要求，加强公开招聘工作统筹，严格招聘程序，合理设置岗位资格条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。

去年下半年，多地进一步放宽了考编年龄限制，将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下。

此前报道

多地明确！放宽考编35岁限制

记者查询发现，截至发稿，全国多地公开招聘事业单位中小学教师的一般年龄限制，已由去年普遍的35岁及以下，变为去年下半年或今年的38岁及以下。

据2025年3月发布的“广州市天河区教育局直属事业单位2025年春季公开招聘在编教职员公告”显示，报考人员年龄要求：具有本科学历的，年龄在35周岁以下；具有研究生学历或与报考岗位相对应的中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下；具有博士学位或与报考岗位相对应的副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下。

而据2026年3月发布的“广州市天河区教育局直属事业单位2026年春季公开招聘在编教职员公告”显示，报考人员年龄要求：具有本科学历的，年龄在38周岁以下；具有研究生学历或与报考岗位相对应的中级专业技术资格的，年龄在40周岁以下；具有博士学位或与报考岗位相对应的副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下。

据北京市人社局网站，2025年9月发布的“北京市房山区燕山教育委员会所属事业单位2025年第三批公开招聘教师公告”显示，多所中学招聘教师年龄限制为“35周岁及以下”或“硕士研究生限30周岁及以下，博士研究生限35周岁及以下”；而2025年11月发布的“北京市房山区燕山教育委员会所属事业单位2025年第四批公开招聘教师公告”显示，报考人员年龄要求为38周岁及以下，博士研究生放宽到40周岁及以下。

据上海市人社局网站，2025年2月发布的“2025年上海市实验学校教师招聘公告”显示，中小学老师招聘年龄要求为：一般在35周岁及以下，具有博士学位或高级教师及以上专业技术职称，年龄可放宽到40周岁及以下。2026年3月发布的“2026年上海市实验学校教师招聘公告”显示，中小学老师招聘年龄要求为：一般在38周岁及以下；具有博士学位或高级教师及以上专业技术职称，年龄可放宽到43周岁及以下。

据深圳市教育局网站，至少2021年起，“深圳市市属公办中小学公开招聘教师公告”均明确，“条件中没有年龄要求的，报考年龄要求为40岁以下”，其中部分学校部分岗位报考年龄要求为35周岁以下。