国有企业是我国重要的物质与政治根基，中储粮作为服务保障国家粮食安全战略的唯一公益类央企，肩负着守住管好“大国粮仓”、端牢中国饭碗的神圣使命。年轻干部有活力、敢创新，但不少人存在政治历练不够、敬畏意识不强、担当精神不足等情况。只有抓实思想政治教育、增强作风建设、强化敬畏之心，才能打造高素质年轻干部队伍，为企业发展筑牢思想根基。

一、突出理论引领，筑牢思想根基

筑牢思想根基是国企年轻干部思想政治建设的重要基础，核心是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立正确政绩观，培养敬畏之心，严守政治、纪律和道德底线。一方面，加强党的理论学习与党性教育，提升干部政治素养，做到对党忠诚、担当尽责；另一方面，开展纪法教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，远离浮躁作风与侥幸心理，严格规范自身言行。另外，要大力弘扬传承“宁流千滴汗，不坏一粒粮”精神，教育引导年轻干部将个人发展融入企业大局，从思想上杜绝躺平心态与纪法意识淡薄等问题。

二、创新教育载体，增强育人实效

传统思政教育方式比较单一、内容也偏枯燥，与当前年轻干部的学习习惯不相适应，要让思政教育真正走到心里、见到实效，就必须创新学习方式。要用好现有红色革命教育与廉洁教育基地，结合企业内部违规违纪违法案例等，开展沉浸式学习、反面警示教育，不断提升思政教育的吸引力和感染力；统筹利用网络资源，搭建线上学习阵地，方便日常学习。要坚持学用结合，通过研讨交流、实地调研等方式，将理论与实践相结合，强化不同岗位、不同阶段干部得到精准教育，切实提高思政教育效果。

三、健全长效机制，强化责任担当

思想政治建设是一项长期工作，不是一蹴而就、更不能一劳永逸，要通过健全完善长效机制形成制度约束，不断引导年轻干部强化主动担当精神、强化纪律规矩意识、筑牢思想政治防线。要健全教育、责任、监督、考核四项机制，把思政教育贯穿干部成长始终，压实党组织责任，加强日常监督和风险防范，将政治素质作为年轻干部考察重点，树立重实干的用人导向，形成共同推进的工作格局，让思政建设真正落地见效。

加强国企年轻干部思想政治建设，是一项长期系统的工作。心怀敬畏是内在的自我要求，实干担当是外在的行动表现，只有坚持知行合一、持之以恒，才能培养出忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，使其在国企改革发展中坚守初心、敢于作为，为实现国有企业内涵式高质量发展、服务保障国家粮食安全战略提供坚实支撑和持续动力。